| Cursos: eficacia personal |
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| Cursos: eficacia organizacional |
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| Cursos: clientes y negocio |
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Hola,
Ya estamos a final de marzo, un mes desde la fecha
en que inicié este boletín in-formativo con el
objetivo de mantenernos en contacto, comunicarte mis
actividades y mi disponibilidad y aportar alguna
información general y reflexión que nos pueda ser
útil en el desempeño de nuestras funciones.
En esta edición, el monográfico trata sobre la
auditoría de la formación. El artículo recorre el
proceso a seguir y los puntos a considerar en cada
una de sus áreas de intervención.
Un saludo,
Leoncio.
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Auditoría de la formación
La evaluación de la formación pone énfasis "en lo
que se ha hecho" y sus resultados. La auditoría
afronta además la revisión de "cómo y por qué se ha
hecho", añadiendo "lo que se podría haber hecho".
El objetivo de esta actividad es observar el
conjunto de tareas que se llevan a cabo desde la
identificación de necesidades de formación hasta las
etapas finales de su evaluación. El resultado es un
análisis de cómo se gestiona la formación en la
organización.
En el enlace vas a encontrar una guía, puntos clave
e indicadores de cada área de la auditoría.
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Curso del mes: liderazgo de equipos
"Todos navegamos en el mismo barco". "Nadie sabe
tanto como todos juntos".
Estas son algunas frases que utilizamos cuando
hacemos referencia al "trabajo en equipo".
En este curso, el líder va a comprender su misión
como responsable de desarrollar a cada individuo y
al equipo hasta conseguir un alto rendimiento en
estos dos niveles. Conocerá las técnicas adecuadas y
las prácticas más apropiada para conseguir este
objetivo y será capaz de resolver conflictos y
problemas.
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Disponibilidad 2006
Las fechas sombreadas están ocupadas y las fechas
con recuadro están reservadas.
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